学生被逼赴苹果供应商实习 或存利益输送

2013-10-12 08:57 来源：网易财经

记者接到爆料称，近300名南昌理工学院电子与信息学院学生，被学院强制安排至苹果公司的最大供应商——厦门宸鸿科技实习，不参加实习者将不予发放学士学位证，并且还有100名学生马上也要被“贩卖”过来。

爆料称，几个月的实习期结束后，系领导收取的中介费及其他费用是每个学生1000元，按这个标准计算，学生实习结束后，系领导有望拿到超过30万的中介费用。这种做法也引发了坊间对校方与企业有经济利益关联的猜测。

不过，南昌理工学院电子与信息学院负责人向记者表示，系里学生去宸鸿科技实习都是自愿行为，不可能不去就不给学位证。学校也绝对没有向宸鸿科技收取中介费。

截至发稿时，宸鸿科技与苹果公司中国公关部门相关人员的电话一直无人接听。

学生被逼实习 学校与企业或存利益输送

近日，一位南昌理工学院电子与信息学院的学生向记者爆料称，这学期刚开学，校方就用学士学位证逼他们近300名学生坐车到了厦门宸鸿工厂实习，在厂里要穿无尘服戴口罩只露双眼在机器面前做ipad触控屏幕12个小时。

很少有人知道，宸鸿科技是苹果公司最大的供应商，触摸屏领域的“隐形冠军”。而它的触控屏工厂，就位于县后路附近，距高崎机场车程只有5分钟。截至去年底，前三季度产值达311亿的宸鸿科技，是厦门年产值最高的单家工业企业。

该学生说，学生白天七点起床赶车去上班，还不能带手机，晚上10点多到宿舍，然后洗澡、洗衣服，睡觉都是凌晨，“听说系领导收取中介费加其他费是每人1000，自主实习怎么干、再累也行，可是这样哪里是实习，分明是贩卖。”

事实上，带学生去实习，然后按照实习时间的长短来收取中介费等费用，似乎已经成为了一些工厂的“潜规则”。早前，曾有媒体报道，烟台富士康招募中心的工作人员称，带学生做暑期工人数超过50人，可按照每人150元的最高标准给组织者提取代理费。

记者以中专学校辅导员的身份联系了宸鸿科技的一位人力资源经理，并表达了有七八十个学生想去宸鸿科技实习的想法。该经理称，实习工作分为两班倒，每天综合工作时间十小时，有时十二个小时，底薪大概一千多的样子。

当记者提到了每人提1000元中介费的诉求时，这位经理显然觉得这个标准并不高。但是要保证送去的学生呆够半年，中介费的支付要签协议，但是不会一次性付清，可以选择分期付，或者现在付一半实习结束后付一半。

然后当记者表示需要和其他几个辅导员商量的时候，这位经理显得十分客气，“有什么要求尽管提，我们一定尽量满足。”

从该经理的表述中可以看到，宸鸿科技与一些学校确实很可能存在经济利益关联。

校方称学生可能因听信谣言或遭排挤

不过，面对学生的爆料，南昌理工学院电子与信息学院负责人却第一时间予以否认，他表示，学院确实有学生去了厦门宸鸿科技的工厂实习，但是学校并没有强制要求学生去，学生都是自愿的。对于一些学生说的不去就不给学位证的说法，是完全不可能的。

“我们学生实习找单位一方面是学校推荐一些公司，还有一部分是学生自己去找。学校推荐的公司学生可以自愿选择去还是不去，目前与我们学院合作的主要公司有厦门宸鸿科技、上海英业达集团、南昌欧菲光公司，还有一些像深圳TCL、厦门天马集团等公司。”该负责人说。

该负责人表示，学院绝对没有向宸鸿科技收取中介费，学生的实习和学分也是没有关系的，学校不可能给学生造成任何威胁，“目前我们也在展开相关调查，也召开了班主任会议，如果发现个别班确实有这种情况，我们会进行坚决处分。”

该负责人称，学生在实习期间同工同酬，加班都符合当地劳动法的规定，如果学生要提出辞职，公司不得阻拦，也会结清工资，“我们的学生实习期间是有意外保险的，学生每天工作8小时，加班时长2.5小时，加班费是严格按照规定给的。”

该负责人认为，学生说的那些话，可能是因为他在实习的时候听到了一些其他员工的谣言，说如果不干的话就如何如何，或者工作环境不适应，受到了老员工的排挤，“我们的管理肯定是没有问题的，可以用事实说话，看到时候是否都给学生发了毕业证。”

企业业务下滑 大量招实习生可节约成本

记者就此事向宸鸿科技与苹果公司分别求证，但截至发稿时，宸鸿科技与苹果公司中国公关部门相关人员的电话一直无人接听。

一位宸鸿科技的员工告诉记者，就其所了解的几个实习生中，还没有被校方逼来实习的情况，“但中介费的事是有可能的，我之前也听说过，包括富士康等企业也有过类似的事情发生，可能是行业的一个潜规则吧。”

该员工称，在宸鸿科技实习的学生，一般底薪1350-1400元的样子，加班都是按规定的，这一点公司比较规范，“至于你说的校方提1000元中介费的情况，得看校方辅导员怎么和招聘经理谈，实习半年的话，扣1000出来学生也未必能发觉。”

记者从四川师范大学成都学院的博客上注意到，9月28日，该学院有50名大学生到宸鸿科技实习，实习期为3个月，期间，企业将给予他们每人3000元左右的有关实习报酬。如果平均下来，这些学生每人每月可能只有1000元的报酬，也就是说，校方在底薪上确实存在可操作的空间。

上述员工向记者坦承，在宸鸿科技实习确实非常累，“实习生领最少的钱，干最多的活，每天算上加班可能要工作12小时，并且一些生产线的领导素质也不怎么高，骂人是家常便饭，这样的工作并不好干。”

该员工说，这几个月公司的销售出现下滑，招更多的实习生来实习也是节约成本的一个方法，“我还听说有些部门没有业务了，就给员工放长假，让员工熬不住自己主动离职，这样连赔偿都省了。”

记者从宸鸿科技的官网上注意到，该公司第二季度的营业收入较上一季减少22.6%，毛利率也由第一季的17.8%下降到14.3%，税后净利约为新台币31.4亿元，较第一季减少32.4%。这主要系受到高阶智能型手机需求减缓及平板计算机产品转换所影响。

此外，第二季度宸鸿科技的人工成本约为新台币25.1亿元，约占营收比例的6.5%，较上季的5.4%增加了1.1个百分点。而截至2013年6月30日止，宸鸿科技员工总人数为49,523人，较第一季度的53,165人减少了3642人，可见，在业务萎缩，人力成本增加的情况下，公司不得不想方设法来开源节流。